Томск. Успешная реализация Восточной газовой программы во многом зависит от качества решения кадровых вопросов. Об этом сообщил заместитель председателя правления ОАО «Газпром» Сергей Хомяков в Томске.
На базе ООО «Газпром трансгаз Томск» состоялся семинар-совещание ОАО «Газпром» «Основные задачи служб управления человеческими ресурсами дочерних организаций по реализации Восточной газовой программы». Во вступительном слове Сергей Хомяков отметил, что реализация Восточной газовой программы «Газпрома», развитие поставок газа в страны Азиатско-Тихоокеанского региона — важный вектор развития компании. «Это огромная, сложная задача, решение которой в значительной степени зависит от целенаправленных усилий в кадровой сфере, подготовки персонала необходимой квалификации, использования лучшего опыта, накопленного предприятиями Газпрома», — сказал Сергей Хомяков.
Анализируя итоги работы за 2014 год, начальник департамента по управлению персоналом Елена Касьян в своем докладе отметила, что, несмотря на сложные условия на внешнем рынке, коллектив компании отличается стабильностью, а основные показатели качества кадровой работы с каждым годом становятся лучше. В минувшем году разработана методология и подготовлен прогноз потребности компании в персонале по основным профессиям отрасли на ближайшие 10 лет, сообщает пресс-служба Газпрома.
«Это дает нам возможность обеспечить планирование опережающей подготовки персонала под вновь вводимые производственные объекты в новых регионах присутствия „Газпрома“», — сказала Елена Касьян.
|
